吉林四平市创新建立“五星社工”评定机制

　　为推动社区工作者干有方向、比有标准、争有动力、追有目标，真正实现“干与不干不一样”，四平市创新建立了“五星社工”评定机制，通过典型示范引领，持续激发广大社区工作者干事创业热情。

　　明确评定标准，确保优中选优。着眼推动城市社区基层党建工作标准化规范化发展，以提升广大社区工作者服务群众质量水平为落脚点，创新设置“五星”评定标准。“五星”具体为：政治素质星、履职尽责星、工作能力星、纪律作风星、群众满意星。“五星”标准囊括了政治素质、履职能力、敬业精神、责任意识、作风纪律、群众满意度等多个维度，构建起了全方位多层次评价体系。只有全部满足“五星”条件的“社工岗”人员（含社区党组织书记），方可被评为“五星社工”，在县（区）组织部门、民政部门备案管理。通过“五星”评定机制，一批踏实敬业、为民服务的优秀社区工作者脱颖而出。目前，首批评定的105名“五星社工”在本职岗位上踔厉奋发、笃行不怠，已成为四平市社区工作者的“领头雁”。

　　优化评定流程，实现公平公正。着眼用“最优化的流程选拔最优秀的‘社工岗’人才”，四平市委组织部本着可操作性强、减少基层负担的原则，坚决将评定权下放，真正强化街道、社区党组织话语权。强化跟踪了解。在日常检查调研中，坚持把目光多向“社工岗”人员聚焦，由街道社区党组织结合工作开展情况，不间断掌握“社工岗”人员日常表现，作为“五星社工”评定的重要依据，及时考核评定。坚持稳步推进，严格按照“成熟一个，评定一个、不设上限、动态调整”的原则进行考核。对社区党组织书记评定，重点参考街道党组织意见，对社区“两委”及普通“社工岗”人员评定，重点参考社区党组织书记意见。由街道综合研究，集体审议通过；长期接受监督。被评定为“五星社工”的人员在社区亮明身份，并公布市县（区）组织部门举报电话，长期接受群众评价、监督。对被举报并查实存在问题的，取消相关人员“五星社工”资格，确保评出的“五星社工”真正优秀，经得起检验。

　　强化结果运用，树立正确导向。坚持使用是最好的培养，将“五星社工”评定作为社区工作者调整使用、评先选优的重要参考，加大宣传力度，树立正确用人导向。优先提拔使用。被评定为“五星社工”的人员，普通“社工岗”优先推荐为社区“两委”成员人选。社区“两委”成员纳入社区党组织书记后备人才库，优先推荐为社区党组织书记人选。社区党组织书记同等条件下优先通过考察招聘、提拔选任等方式晋升。目前，已评定的105名“五星社工”中，40人已被纳入后备人才库，1人取得事业单位身份，22人被评为各级优秀共产党员、优秀党务工作者，15人被选为各级人大代表、政协委员；大力宣传推广。加大对“五星社工”典型事迹宣传力度，总结推广工作经验和创新做法。目前，各级党组织在各类媒体已刊发“五星社工”经验做法、典型案例6篇，组织交流座谈、经验报告等15次。通过示范引领，全市广大社区工作者创先争优意识明显增强，社区服务质量得到显着提升。